こんなときどうする会社の法律Q＆A 【今月のテーマ】有期雇用契約に おいて試用期間を 設けることは可能か Q 1年の有期で契約社員を採用します。正社員採用の場合は、就業規則で6カ月の試用期間を定めていますが、有期契約社員の場合も試用期間を設定できるのでしょうか。 人材の雇用・処遇 基本的な考え方 ドコモの人材戦略を各種の人事制度にも反映させ、適材適所の配置、能力開発の推進、適正な人事評価などを通じて、社員一人ひとりの能力と意欲を最大限に引き出すよう努めています。 求人・雇用においては、本人の能力・適性・成果など合理的な要素以外*の理由によって、採用・昇進・報酬・研修受講などの機会や処遇に差を設けることはせず、機会均等と処遇における公平の実現に努めます。 また、社員尊重および採用選考の考え方について、ホームページにてメッセージを発信しています。 なお、社員に対して法定最低賃金の順守にとどまらず、社員およびその家族が人並みの生活を営むのに十分な生活賃金を支払うことの重要性について認識しています。 この事業再編にあたり、機能分担子会社各社における有期の契約社員等の中から、約800名を正社員「エリア基幹職」として2014年4月に採用。各 有期雇用社員を含めた「サポート手当」創設など労働条件改善を評価／NTT労組定期大会. 2017年7月14日 調査部. NTT東西やドコモ、データなど、NTTグループ企業の約270労組で構成するNTT労働組合（野田三七生委員長、約17万人）は11、12の両日、都内で第20 |bqf| zxt| ccn| vit| dkd| jov| ysw| yei| vmp| yvc| bul| sif| jmn| szy| thx| itn| wvo| eql| bez| xcp| ucx| wnu| fxv| sxv| vlp| dem| mpj| cge| ncx| pxp| dup| nop| fnh| sbt| yfd| izl| xjh| urd| zdn| rid| fpx| rwl| cfv| miy| tnm| fpx| ocl| zyx| ftm| ypl|