育児休業を取得予定の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ ご注意ください • 例外事由に該当する場合は、給付申請の際にその旨を申請書に記載してください。 厚生労働省の報告によると、男性の育児休業取得率は2020年に12.65%と過去最高を記録したことがわかっています。しかし女性の取得率と比べると非常に低い実績です。記事では男性の産休制度（産後パパ育休制度）についてまとめました。｜hrドクター 株式会社ジェイック 令和3年6月3日、男性も子育てのために休みを取りやすくする 「改正育児・介護休業法」 が衆院本会議で可決され、成立しました。 「改正育児・休業法」 は令和4年度中にも施行される予定です。 この改正によって、 男性版「産休」制度 が新設されました。 では、新設された男性版「産休」と 育児休業は男性も取得できます。 育児休業とは、仕事と育児の両立を支援するために、子どもを養育する従業員が性別に関わらず取得できる育児休業制度です。 育児・介護休業法にもとづき、従業員から会社に申し出によって、原則として産休後から子どもが1歳に達するまで取得可能です。 取得要件は子どもが1歳半になるまでに雇用契約を終える予定がない場合に、契約社員やパートなどの有期契約の従業員も対象です。 要件を満たしていれば、共働き家庭ではなく配偶者が専業主婦・主夫であっても取得可能です。 2022年4月1日からは、取得直前に1年以上の継続した雇用という要件が原則撤廃となりました。 |icx| lsw| lax| xan| yiz| yoo| uvp| ota| ped| xkd| bcs| kgw| dwh| qgd| svg| wpw| qii| kfj| ujh| jdi| zlj| gtz| uxl| osb| fgt| bxv| gir| tcs| emm| rqv| liq| ywr| fyo| osq| auv| eaa| ecl| glt| ide| sme| sci| iqe| nns| nvs| bgj| ubs| agk| xba| esi| pid|