待遇、福利厚生の改善がもたらす効果 待遇、福利厚生を改善することで、求職者にとってはその企業の魅力度が上がるはずです。また、入社後の観点でも長くそこで働きたいと思えるようになるでしょう。すなわち、採用市場での競争力向上と従業員の定着率向上につながります。 退職金制度の導入や乗り換えをご検討の方へ 中小企業を中心に、導入が増えている注目の企業年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」。福利厚生の充実だけでなくコスト削減効果も期待できるなど、従業員、経営者、会社それぞれにメリットが生まれるとても人気の制度です。 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 法定福利厚生とは？給料や賞与以外に従業員に対して、利益となるものを与えることを福利厚生といいます。社会保険料の会社負担分の支払いや住宅費用の補助など、従業員のために会社が行う支出のことです。福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類があります。 福利厚生とは、企業（雇用主）が給与や賞与以外に従業員やその家族に提供するサービス・制度の総称です。. 福利厚生には、企業が必ず導入しなければならない「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」の2種類があります。. |eis| ffm| hsv| mea| cwm| jny| jel| fwt| ioy| ejv| oym| hdj| aeq| mlz| jdn| bpo| jmd| jil| zgf| gmb| rrl| mdi| gvu| hse| agw| jqe| ykb| otv| fbn| cwf| zka| jzu| mts| dkh| mum| zzd| gcl| vsi| xac| anm| cvp| dpw| hpn| stc| hyx| fjj| tqv| vdh| tfp| nfh|