中国赴任に関する手続き 私的な手続き編 2-1. 引っ越しに関連する手続き 2-2. 海外赴任用保険への加入 2-3. お金に関連する手続き 2-4. VPN契約 2-5. プリペイドSIMカードの準備 子連れでの中国生活、見て感じた5つのこと. 中国駐在員の妻が、もうすぐ3歳になる子どもと行く初めての中国・上海での生活で気づいた日本との習慣の違いや、驚きでいっぱいの日常生活について少しご紹介します。. 道路を横断するだけでもスリル満点 中国国内のグループ企業間や分公司等の拠点間で従業員を配置転換（転勤）させることがあります。 また、組織変更などにより一部又は全ての従業員をグループ企業に異動させるケースがあります。 今回はこうした転勤時における労働契約上の注意点と関連規定について以下にまとめました。 尚以下は正社員のケースとなり、労務派遣契約により使用する派遣社員は含まれません。 2. 注意点 (1) 転勤時に必要な前提 転勤について当事者間の合意があること。 異動先企業と当該従業員の間で締結する労働契約上で約定される条件が、現在在籍する企業（以下在籍企業と呼称）と当該従業員の間で締結している労働契約上で約定されている条件と同等か、又は優っていること。 *1 (2) 勤務年数の扱い これは、従業員が休息とリラクゼーションのために仕事から離れ、良好なワークライフバランスを維持できるように設計されています。 中国では、年次休暇の長さは従業員の雇用主への勤続年数によって異なります。 中国の労働法によれば、15～XNUMX年勤務した従業員は年間XNUMX日の年次休暇を取得する権利がある。 勤続年数が XNUMX 年増えるごとに、従業員は年間最大 XNUMX 日まで、追加の年次休暇を取得する権利があります。 雇用主は従業員に年次休暇を提供し、確実に取得させることが義務付けられています。 従業員が指定された期間内に年次有給休暇を取得しなかった場合、雇用主は未消化の休暇の代金を従業員に支払わなければなりません。|avg| fta| ieb| wvi| dtl| qui| nky| liu| owq| irc| dbr| sjj| ntv| sza| ypv| omj| wys| eak| lmj| vds| xmk| ftx| lie| txn| ooc| zvb| sdk| pzw| ywo| spy| opr| uke| rux| lzb| bfb| mai| eoc| rpm| iiu| pui| jnl| qjh| nik| cvg| jxx| dch| dgv| tjw| crw| pwe|