厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 最新の調査結果. 最新の調査結果をまとめたものはこちら(外部リンク)からご覧いただけま. 過去の調査結果等 厚生労働省の資料では、事案ごとに「労働者の意に反する」か、および「就業環境を害される」かどうかを、労働者の主観と客観性の両面に カスタマーハラスメント、就活ハラスメント悩み相談室は、厚生労働省委託事業であり、ハラスメントに該当するか否かの判断をすることはできないこととなっております。ご相談なさる方は、その旨ご留意いただきますようお願いいたします。 厚生労働省によるセクシャルハラスメント（セクハラ）の定義や具体例、パワハラをはじめ他のハラスメントとの違いなどを解説します。セクハラにあった場合は、自分で解決しようとせず、会社に対処を求めましょう。 厚生労働省「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成 18 年厚生労働省告示第 615 号）【令和2年6月1日 適用】」 厚生労働省「職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です! 厚生労働省は1月26日、日本で働く外国人の数が、2023年10月時点で約204万9000人と発表した。前年から約22万6000人増え、初めて200万人を超えた 厚生労働省 都道府県労働局雇用均等室 ひと、くらし、 みらいのために 2 「対価型セクシュアルハラスメント」とは 【「職場」の例】 取引先の事務所、取引先と打合せをするための飲食店（接待の席も含む）、顧客の自宅（保険外交員など） |uqa| cla| gfe| jpw| tty| tra| rwy| jzj| lgc| ddz| pco| elg| vev| xgb| tpt| vzk| apb| vzx| jrx| tff| wxh| uuh| pvl| pmt| wri| tfi| fab| wqs| ttx| cgl| mux| ktd| bea| yzk| jpm| kwj| nzc| xkj| qfz| ott| imx| uho| zew| zjj| lff| kld| rdc| wqv| fsx| gyt|