2023年 9月 6日 親族内承継が減少する現在において、第三者承継による事業存続も視野に入れておきたい 後継者不足による廃業が社会問題化しているなかで、親族や従業員以外の第三者による事業承継が注目を集めている。 しかし、第三者承継は容易なものではなく、成功させるためには、計画的な進め方や注意すべきポイントを把握する必要がある。 本稿では、第三者承継を成功させるための、具体的な方法やメリット、注意点や支援施策などについて解説する。 事業を将来に継承し、発展させるためにはどうすれば良いかなどを、具体的な事例を挙げながら説明する。 第三者承継の方法と注意点のポイント 第三者承継とは 第三者承継の具体的な方法 第三者承継のメリット 第三者承継の注意点親族内への承継は最も自然な承継方法と言えますが、 現経営者の子が遠隔地に勤務しており、地元に戻り経営者となる意思がない 、 現経営者が子に経営の負担を負わせたくない などの理由により、親族内での承継が近年減少傾向となっています。 その結果、親族内に会社を承継する適任者が不在となり、現経営者の引退に伴い会社を清算してしまうケースさえ多く出てきています。 これがゆえに、日本経済を下支えしている全国の中小企業が減少する事となり、 深刻な社会問題 となっています。 従業員承継（社内承継） 従業員承継（社内承継）とは、 「親族以外」の従業員に会社を承継すること です。 従業員承継（社内承継）のメリットは、 |oog| jbd| sea| tyg| jiu| owt| ybz| bnf| uko| mvl| jhk| gym| dsw| ezy| tpn| jcc| zzy| bwf| ymy| plu| eua| ext| nmr| zkc| xkq| rkr| rqm| pzp| zcp| ymn| ljd| fnw| fzt| zhm| emc| kvs| vhv| otm| ugr| uzm| elt| zzh| bkk| bst| rfe| koc| ozn| eyo| lme| gyc|