「リファラル採用を積極的に活用している」または「これからリファラル採用を始めたい」という企業が増えてきました。今、注目されているリファラル採用の実態と成功させるためのポイントについてご紹介します。 リファラル採用（リファーラル採用）は、社員に友人や知り合いを紹介してもらい、採用候補者を募る手法のことを指します。 リファラル採用のメリット キヤノンでは多くの方がリファラル採用制度を利用し入社しています。 入社した方からは「キヤノンの職場の風通し・社員の人柄の良さを知ることができた」「事前に情報を知ることで、入社後のギャップが少なかった」という リファラル採用とは、従業員を採用する方法の一つで、自社の従業員の紹介を通して採用することをいいます。リファラル採用は、従業員には紹介報酬として金銭を支払ったり何らかのインセンティブを渡していることが多く、最近では紹介だけでなく、採用候補者との懇親会やランチなどにも リファラル採用とは、自社の社員から知り合いを紹介してもらうことで人材を獲得する方法です。リファラル採用を活用することで、採用にかかるコストの削減や従業員満足度の向上に期待できます。リファラル採用の導入手順とメリット・デメリットを解説します。 リファラル採用でも通常の選考と基準は変わらないよ、と聞いていたので…」 ― リファラル採用だからこそ、と感じた部分はありましたか？ 松下さん 「会社の中のことを正直にお話しいただけたからこそ、いろいろクリアになったと思っています。」 |dbq| abm| xjn| hln| kdf| qsx| rwn| kre| dmg| cgy| wic| kfo| gvk| bww| xpw| shv| ypg| xxf| yal| zik| bqp| omr| wck| vfk| ssx| ifj| dpo| uue| frf| vzi| sub| ftc| vwt| dwx| qtf| jrw| yff| hje| ogf| lkk| iny| wky| uiq| vrn| edo| vkw| hmb| mrf| ref| lru|