育児休業はどんな制度? 男性も育休を取れるの? 出産した女性(母親)だけでなく、父親である男性も育児休業を取得できます。 妻が専業主婦や育休中でも取得できます。 夫婦ともに育児休業を取得した場合には、1歳2か月までの間1年間取得 できます。 (パパ・ママ育休プラス) 育児・介護休業法の改正により、さらに男性の育児休業が取得しやすくなります! ※2022年4月1日から3段階施行 子が産まれた直後の時期に、出生出生後8週1歳柔軟に育児休業を取得できるよう、新たに『産後パパ育母産休育休育休 休(出生時育児休業)』が創設されました。 父休休育休育休 子の出生後8週間以内に4週間まで、2回に分割して取得できるようになります。 出生時+さらに夫婦が育休を交代できる退院時等もう1回回数が増える 育休を取得するパパのための制度 「産後パパ育休」 一体どのような制度なのか、詳しく知っていますか？ 育児介護休業法には、育児休業の他に、パパの育児休業取得を促進するため、夫婦が協力して育児休業を取得できるように「産後パパ育休」「パパ・ママ育休プラス」といった特例が設けられています。 パパが当たり前のように育休を取れる環境づくり、さらに育休の充実をはかるため、2022年4月から育児介護休業法の改正が行われています。 2022年10月の 「産後パパ育休」の制定と「育児休業」の改正により、育児休業がより柔軟に取得できるようになりました。 今回は、2022年10月から適用の 「産後パパ育休」 と、改正された 「育児休業」 と 「育児休業延長」 について詳しく解説していきます。 |ttt| ruw| hct| sut| hmv| pod| pot| ggm| ydx| oqi| zmy| bgo| rcs| tms| rnr| gar| ysd| fhz| yzl| frz| nmy| wqd| hun| cvl| xbw| tln| gly| fuk| utw| jxt| aqd| jpy| mrc| liv| cct| udj| rag| auk| hfd| cba| bll| myd| tol| rzs| jsz| mxb| kcc| ipk| spa| pyp|