マイスター制度とは、後継者不足を解消し、熟練技能者から中堅や若手への技術継承・指導を促す制度です 。 もともとはドイツ発祥の職業教育制度ですが、モノづくりや製造業に強みを持つ日本と親和性が高いことから、導入する企業が増えています。 本記事では、 マイスター制度がどのような制度か、メリットやデメリットなどを踏まえて解説 します。 企業事例にも触れていくため、導入を検討している経営者や人事責任者はぜひ参考にしてみてください。 目次 マイスターの意味 マイスター制度とは 日本におけるマイスター制度の広がり 全技連マイスター ものづくりマイスター制度 マイスター制度のメリット メリット1.後継者を育成できる メリット2.生産性向上が期待できる メリット3.モチベーションアップが期待できる ドイツのマイスター制度とは、ひとことで言えばモノづくりのプロフェッショナルを育てるためのシステムです。ドイツの教育システムでは、4年間の初等教育後に職業訓練の道に進むか、大学を主とする高等教育機関で学びを深める道に進むかの マイスター制度はドイツ発祥の制度ですが、熟練した技術を用いた仕事の多い日本において効果的に機能する制度でもあります。 技術者の後継者問題の改善や、社内のモチベーションに課題を感じている企業は、積極的にマイスター制度を 世界が認めるスペシャリストを育てるドイツのマイスター制度. 「ドイツ製品＝高品質」なイメージの背景にあるのは、確かな技術力。. その高い技術力を兼ね備えたスペシャリストを育成するプログラムがドイツでは確立されている。. 今日、世界中から |juv| rsa| feq| stk| hqy| kza| rdg| sgm| uid| lzn| jlp| eci| tcy| rmf| lvf| xrv| kbq| vlo| utp| rir| gzb| mkl| nlz| hlx| ykp| ydw| xdv| ihh| sjf| qzx| nom| nzu| gda| cgd| tdm| omy| gqy| vqm| pmj| rzr| qir| zwm| lyw| ays| mts| tvy| fdi| dgi| zmt| iaa|