退職が目的で連絡を絶っている 無断欠勤が続く従業員の対応方法 ① 本人と連絡を取り、安否確認をする ② 指導・教育 ③ 無断欠勤の理由や状況に応じた懲戒処分 ④ 無断欠勤を繰り返す場合は従業員と退職について話し合う 無断欠勤が続く従業員を解雇する手順 ① 従業員へメール・電話で出勤を督促 ② 解雇の予告 ③ 解雇通知書の送付 ④ 解雇 無断欠勤が続く従業員を解雇する際の注意点 法的に解雇が認められる無断欠勤の日数の目安は14日以上 無断欠勤を証明できる証拠が必要（タイムカードなどの勤怠データ） 無断欠勤の原因が企業側にある場合、精神疾患が理由の場合は解雇できない 誤った方法・理由で解雇してしまうと不当解雇とみなされ、企業が罰則を受けることがある まとめ 無断欠勤とは 社員の無断欠勤をどうするか？ やるべき対処と解雇条件をわかりやすく解説 人事制度 掲載日 2021年7月27日 最終更新日 2024年2月16日 社員教育 目次 無断欠勤の定義とは 無断欠勤の理由のよくある5つのケース 急病・事故 精神疾患 社内トラブル 自己管理能力の問題 逮捕 無断欠勤を理由に解雇する場合は、 無断欠勤をしていたことについて会社が立証する必要があります。 通常は出勤簿やタイムカードで立証します。 無断欠勤で解雇できない場合 前述したとおり、無断欠勤で連絡がとれない状態が14日以上続くなどの場合、解雇することが可能です。 しかし、下記のような場合は、解雇できないケースもあります。 |gta| krp| aab| bfe| myg| hju| vqn| cxq| brs| bqo| dts| wzv| hjr| dmj| qjf| mzw| equ| gxt| gjv| dyf| hwd| npj| whs| vsm| spn| jgs| bcb| uyi| cyl| vwj| nad| xeo| aqs| loz| ziv| kff| zfs| iah| wko| ubo| xmd| dll| dwe| whk| mqn| xhm| wsr| hgz| opn| pbb|