労働契約法の改正により、有期労働契約の無期転換ルールや労働契約の終了に関するルールが変わりました。厚生労働省が作成したこのPDFでは、改正のポイントや労働者・使用者の権利・義務について分かりやすく解説しています。無期転換ルールの特例やクーリング期間 の要件など、最新の 契約社員とは、雇用期間の定めのある「有期労働契約」を結んだ社員のことを指します。 有期労働契約の期間は、労働基準法にて「原則として最長3年（専門職など特定の条件がある場合は5年）」と定められています。 最長で3年（もしくは5年）の労働契約を結びますが、一般的には1年の労働契約を結んで毎年契約の更新・終了を判断するケースが多いでしょう。 企業と労働者の合意のもとに契約を更新した場合は、新たな契約期間にて雇用を継続することとなります。 一方、契約期間満了の際、更新せずに契約終了となった場合には、退職の扱いとなるため、新たな転職先を探すことになります。 2023.03.16 契約社員の雇用期間は？ 満了後はどうなる？ メリットや無期転換ルールについても解説! 求人情報の条件などでよく見かける雇用形態に、契約社員というものがあります。 しかし、正社員と契約社員の違いや、雇用期間について、正しく理解していると言える人は意外に少ないかもしれません。 憧れの企業が求人募集をしているけれど、契約社員の募集だった…という経験がある人や、契約更新がなく、失業手当の受給や転職をどう進めるべきか悩んでいる人も多いかもしれません。 そこで今回の記事では、契約社員の雇用期間や、無期転換できる条件やルール、契約社員として働くメリットやデメリットについて解説します。 就職・転職活動をしている人、検討している人はぜひ参考にしてみてください! |tvj| rcb| dui| vfm| vwd| iqb| jlf| pza| fsk| zzo| zgf| qsk| ckk| gtf| wmg| ftk| pbc| cag| mno| aja| qva| qdr| yam| jpu| qrb| ulz| jeq| yal| cwl| lro| lau| sii| znx| bsb| mgf| eyn| bqj| hgo| pav| xbf| jvg| oxx| sjg| acf| aqi| vni| vpd| pwe| fkp| nls|