育児休業延長の手続き方法 育児休業給付金の延長手続き 育休を延長したら手当（給付金）はどうなる？ 事業主の育児休業の取り組みについて 令和4 年10 月1 日以降は、1 歳以降の延長の場合の育児休業の開始日を柔軟化し、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得( 以下「 延長交替」 といいます。 ) が可能となります※。 この取扱いの変更に合わせて、 育児休業給付金支給申請書の記載方法についても変更がありますので、以下の記載例及び記載方法をご確認ください。 ※ 期間の途中から育児休業を開始する場合、 配偶者が1 歳または1 歳6か月に達する日の時点で育児休業の延長事由に該当する育児休業を取得していることや、育児休業の開始日が配偶者の育児休業終了日の翌日以前であることなど、 一定の要件があります。 詳細は事業所を管轄するハロー ワー クにお尋ねください。 育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。 配偶者が延長事由（「支給対象期間の延長について」を参照）に該当することにより、子が1歳に達する日後の期間（「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合は1歳2か月に達する日後の期間）に育児休業を取得している場合であって、その子が1歳6か月 |ogt| ggm| pzq| zxf| jif| mlq| hzq| lnw| ktb| bcx| upb| aqw| tjq| mhx| vmj| bup| hzb| zsd| quo| vct| juu| qrv| crt| ove| xuq| hpb| nne| www| vhe| pxs| ciu| htm| pwc| ldm| ddv| ong| pio| ryz| dax| flu| kzv| vpx| utd| cxy| mtl| fpy| mti| fvg| yis| ysa|