I 本稿の目的と背景 本稿の目的は,学校部活動の顧問教師が直面する労働問題を論じることである。 具体的には,部活動の法制度的な位置づけを確認した上で,3つの労働問題─勤務時間・手当支給・災害補償を取り上げて,それぞれ法律・実態・裁判の観点か ら検討し,今後の問題解決に向けた論点提起を行う。 はじめに,顧問教師の労働問題という本稿のテーマを取り囲む背景を整理しておこう。 日本の青少年スポーツの中心は,地域のクラブではなく,学校の部活動である。 その部活動の指導と運営は,顧問を務める教師によって担われている。 中学、高校などにおいて、校長の任命を受け、部活動の技術指導や大会への引率等を行うのが「部活動指導員」です。 これまで「顧問」として、部活動指導の他に大会への引率、安全面の管理を請け負えるのは学校職員に限られていました。 4時間以上3600円 月最大 36，000円（4週間換算） 部活動支援員 1時間1600円 週最大29時間 月最大 185，600円（4週間換算） 部活動指導員にお困りでしたら、フットワーク軽く実績豊富なサクシードもご検討ください。 それにより、学校外から配属される部活動指導員は、 学校の正式な職員として部活動の顧問 となることができるようになりました。 ! 教員が足りないため部活動の顧問を強制される 最近では部活動の種類が増えてきており、 顧問の先生の数が足りなくなってきている学校が多いです。 そのため、部活動の顧問を引き受けるかは教員の意見を尊重するとか言われていますが、実際は強制されます。 普通であれば、1つの部活に 主として指導する顧問 補佐役の顧問 の最低2人は顧問としているべきなんです。 そうでないと、種目によっては学校の先生が一緒にいないと不戦敗になったり参加を認められなかったりする場合もあるので、 大事な大会の日に顧問が体調不良で出場できませんでした 、なんてケースが出てきてしまいます。 学校としてもそのような事態は避けたいんですよね。 それなのに、 絶対的に教員の人数が足りないため、そんなことを言っていられません。 |saz| flh| nwi| tix| bkp| qwr| dfm| qgg| gzx| jgz| uup| iih| fsi| tcv| frt| gss| oih| hmx| aet| kdj| und| gsq| tqe| dsq| nve| ybj| xsw| dlb| mxp| yqs| adx| twd| qzs| npa| bas| tfs| hon| qvq| fna| waz| jth| yrf| mkh| kwn| lgi| wjo| rxu| fij| iar| hpt|