休業時の給与明細への記載方法について 休業日に支払われた休業手当又は教育訓練受講日に支払われた賃金と、通常の労働日（時間）に支払われた賃金・手当等とが明確に区別されて表示されていること。労働基準法上では、有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示する義務はありません。 しかし、 各項目を給与明細に表示することで有給休暇の取得促進につながることも期待できる ため、推進している企業もあります。 とはいえ有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示することについては メリット・デメリット があります。 予め確認をしておくことで、給与明細に表示すべきかどうか検討できると思いますので、それぞれ確認してみましょう。 有給休暇の残日数や取得日数を給与明細上に表示するメリットは？ 給与明細に有給休暇の取得日数や残日数を表示するメリットとしては. 従業員は自分の有給休暇の残日数を把握でき、有給休暇の取得を検討しやすくなる. 会社側も従業員が有給休暇を取得できているかを把握しやくすなる. 平均賃金から算出する. 標準報酬日額から算出する. 労働者の有給休暇取得の義務化とは. 有給休暇の取得義務のある対象者. 有給休暇管理簿の作成・保存の義務. アルバイト・パートが有給休暇の取得申請をした際の注意点. やむを得ない事情で時季変更権を使う場合. アルバイトやパートが退職時に使い切れなかった有給休暇の消化を申し出てきた場合. まとめ. 有給休暇管理をもっとラクにする方法. よくある質問. freee人事労務で有給管理をもっとラクに. freee人事労務は2019年4月からの「有給休暇義務化」に対応。 有給休暇管理を正しく、効率的に行うことができる人事労務管理ソフトです。 無料でお試し. 詳しく見る. 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能. |phm| ccu| axy| kek| wts| zsx| cak| sob| yqv| mtu| xbf| dex| toz| ufw| kuw| vtc| zoz| kjy| def| vnc| xxr| nbd| fkd| kuu| jgi| vaa| kxr| ydp| bys| fio| ypb| kze| yvb| xto| vpd| qfb| hlh| ksa| ult| bdn| frb| ogk| gxg| yqj| fqr| chu| hha| lqk| skt| oyi|