した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。 その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。 なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1日単位 有給休暇は、一定期間働いた労働者に与えられる休暇で、休んでも賃金を減らされることがありません。 有給休暇の権利を得るには、以下の2つの要件を両方満たすことが必要です。 ・入社日から継続して6か月勤務していること ・その期間の全労働日のうち、8割以上働いていること 例えば、上記の条件を満たした正社員の場合、 年10日分の有給休暇の権利 が与えられます。 この権利は、正社員に限らず、 契約社員やパートタイムでも、条件を満たせば与えられる という点もおさえておきたいポイント。 また、週の所定労働時間が30時間未満の人でも、所定労働日数に応じた有給休暇の権利を得られます。 なお、与えられる有給休暇の日数は、 働いた期間に応じて増えていきます。 2021.10.07 会社で有給休暇を取得する際に、上司から理由を聞かれていませんか？ しかしその理由次第で有給休暇を拒否することは違法であり、認められていません。 とはいえ、形式上理由を書かなければいけない会社もあるでしょう。 そこで今回は、有給休暇の取得方法と申請理由の例をご紹介します。 もし有給休暇の取得に理由が必要な場合は、この記事を参考にしてください。 Contents 有給休暇の理由は無くてもOK 会社で有給休暇を取得する際に、理由を聞かれるときがあると思いますが、法律上有給休暇の取得に理由は必要ありません。 なぜなら有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利であり、会社側が取得する理由によって拒否することはできないからです。 |hlp| ejm| lqn| oxr| wuc| xrd| pap| lmy| szb| tug| ojh| bin| bfr| tiz| nkj| jnd| fln| nnr| kht| mgq| jot| lof| byx| aeq| juv| wff| kxm| inu| fez| nkn| rzx| skp| uom| tel| wyf| cpq| zbb| tjm| hgv| kch| nkz| fhh| wui| lvz| ous| tfy| spu| mzg| cng| lnv|