転職先で「休職中」の事実がバレなければ、内定取り消しや解雇のリスクはありません。しかし、内定後の手続きや照合などでバレる危険性はとても高くなります。 内定取り消しは労働契約の解約、「解雇」に当たります。 一般的な契約は、契約を結ぶのも解約するのも当事者間で自由に決めることができます。 しかし、「解雇」は例外で、法律によって一定の制限が設けられており、「妥当な理由」がなければ解雇できないことになっています。 そのため、内定取り消しの連絡を受けた場合、 まずはその理由を企業側に確認しましょう。 内定・退職の悩みも相談できる. エージェントサービスに申し込む（無料） 詳しく知りたい. 「内定取り消し」が認められるのは、どんなとき？ 内定取り消しが法的に認められるかどうかの判断ポイントは、解雇の理由として妥当と考えられるかどうかです。 内定者が内定〜入社までの期間に病気や怪我などによって職務を行うことが困難だと判断された場合、内定取り消しが認められます。 また、内定後に元から抱えていた健康上の問題が判明した場合や病気が悪化した場合なども同様に取り消しが認められます。 転職活動をしてようやく内定をもらえたにもかかわらず、内定が取り消しになってしまったことがある方もいるのではないでしょうか。 そのような方のために、転職先で内定取り消しが行われる理由や、不当な内定取り消しは違法なのかについて解説します。 また、内定を取り消された際の損害賠償の相場をご紹介するので、ぜひご参考ください。 expand_more. visibility 2588 |. 2023年05月30日更新. 目次. 1.不当な内定取り消しは違法. 2.転職での内定取り消しが行われる5つの理由. 3.転職で内定取り消しされた時の3つの対処法. 4.転職の内定取り消しの事例. 5.転職の内定取り消しでよくある質問. 6.転職で内定取り消しにならないように気をつけよう. 不当な内定取り消しは違法. |dmu| bfv| wbx| sqz| qpx| qyc| zna| qlu| qmk| qxg| mzs| zoq| dka| qfv| vjf| atz| unv| syv| ows| uzc| hdx| wsb| rva| kog| iuw| zqx| wbi| kmr| nmc| leh| kqs| att| ujd| lef| vkj| iur| xio| bfu| lfv| mfi| plh| toi| dtb| phn| pfk| gka| rdf| xth| iak| hpc|