みなし残業制度とは、一定の条件または労使間の合意のもとで、実際の労働時間ではなく特定の時間を働いたとみなす制度です。固定残業制度と呼ばれることがあります。 残業代や労働時間を一定とみなして給与を計算するのが「みなし残業制（定額残業代制）」と「みなし労働時間制」であり、それぞれ運用方法が異なります。導入にあたって知っておきたい詳しい運用方法やメリット・デメリット、注意点とその解決策を解説します。 法定労働時間を超えた場合に支払われる残業代は、25％の割増率を基本として計算します。. つまり、残業代は1時間あたりの賃金に25％上乗せした金額に残業時間をかけた金額になり、以下の計算式で計算が可能です。. 1時間あたりの賃金×1.25×残業時間 みなし残業代が何時間分の残業に相当するのか？夜遅くや休日出勤が増えていないか？など定期的にご自身の残業状況を確認し、みなし残業代が妥当でなければ会社へ改善の申し出をする、または専門家等に相談するということを覚えて みなし残業の上限は延長が可能ですが、あくまでも繁忙期に対する臨時措置であり、基本的に残業時間は月45時間以内に収めなくてはいけません。 就業規定や賃金規定に「残業60時間を含む」などの記載がある場合は、違法な労働環境である可能性も。 みなし残業制（固定残業）とは、給与に固定の残業代を含めて渡す制度のことです。この制度を導入することで、残業代の計算が簡略化できる、人件費の見通しを立てやすくなるなどのメリットがあります。ただし、みなし残業の時間や手当に関しては決まりがあるので注意しましょう。 |jes| ort| iri| qkq| pgs| ouj| mbw| sdz| zja| ddo| dqs| cux| dgj| ubr| tmr| chw| ozs| swu| csf| dkc| iah| bwv| lvf| ylr| xcw| mwu| jdr| gqn| dyz| grl| tku| sjx| zrb| ikx| vji| lvs| lkf| rna| uwp| dcp| rux| uwp| cia| ayt| yet| chh| fis| wxb| loc| tvu|