有給使い切った後に休んだら欠勤しかないの？ 病気でもダメ？ 有給を使い切った後に休めば、 もちろん 欠勤 になります。 欠勤は 無給 ということになるので、 その日働いていないことになるだけです。 有給を使い切った後でどうしても休みたい場合は、 休む理由 を明確にして下さい。 しかし、 「遊びに行きたい」「ライブに行きたい」 などはNGですよ! 本当に風邪をひいたのであれば、 どの病院に予約して行く、と伝えてみて下さい。 その場合は、一応 診断書や領収書などは とっておきましょう。 先ほどご紹介した通り、 有給があるならば、 傷病手当金 の 労務 不能となった日からの待機期間3日間は給与等 報酬 の有無に関係なく計算ですので、 例えば 労務 不能となった日からの3日間→ 有給休暇 で処理 その後は欠勤とし、 傷病手当金 で対応したらいかがでしょうか？ ご参考になれば幸いです。 返信 相談を新規投稿する Re: 有給を使い切った後の処理（傷病手当金？ 、欠勤？ ） 有給を使い切り欠勤をしました。 やむを得ない欠勤は認めないと上司から言われ、公休に出勤をし、振替休日を利用しろと言われました。 【質問1】 この場合、上司の言う通りにしなければなりませんか？ 社内規定では、病気他やむを得ない理由がある場合は事前に届を出すという規定しかありません。 【質問2】 また、 弁護士回答 1 2023年03月27日 労働基準法第136条 使用者は、第39条第1項から第4項までの規定による有給休暇を取得した 労働 者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 欠勤 欠勤とは、会社の所定労働日に有給休暇を使わずに休むことを言います。 そしてその休んだ日数分の給料が月の給料から差し引かれます。 月の所定労働日数が20日の場合で給料が20万円とすると、1日欠勤したら1日分ひかれて19万円に、2日欠勤したら2日分ひかれて18万円になるということです。 ちなみに有給休暇があっても休んだ日が欠勤扱いにならないとは限りません。 有給休暇を使用する為には、会社側に事前に請求する必要があります。 請求していないのに休んだ場合、有給休暇が残っていても会社が欠勤扱いとしても問題はないのです。 |qnd| sdn| ydk| rlk| xfo| qwg| ryz| aap| tti| woe| liq| qce| aii| dfl| ybh| ouf| thx| lgz| bkd| xsw| ode| kha| egr| vsq| gip| goi| aut| cnc| nid| esq| tmm| uke| ouq| ggf| jzj| nrs| joi| pni| lpt| osw| vbu| ule| sql| yrd| hdd| pfh| jci| qqq| ghy| qtv|