適性検査とは、応募者が業務を行う上で適切な能力や資質があるかを測定するテストのことです。 応募書類や面接以外の観点からの定量的な判断材料として用いられます。 一口に適性検査といってもさまざまな種類があり内容も異なりますが、基本的には能力検査と性格検査の2つです。 能力検査 適性検査における「能力検査」では、論理的思考力、発想力、基礎学力、一般常識などを測定します。 検査の種類によっても異なりますが、一般的に国語や数学に近い問題が出題されます。 性格検査 適性検査における「性格検査」では、仕事への取り組み方、人間性、パーソナリティ、物事の判断軸などから、企業風土への適合性や業務への適性を測定します。 設問に対して、自分に当てはまるものを選択肢の中から選んで回答する形式が主流です。 転職の採用試験で多くの企業が導入している適性検査は、検査の種類に合わせた正しい対策を行うことが、試験を突破するための鍵となります。適性検査の主な種類や正しい対策方法、気を付けるべき点について解説します。 適性検査とは？ (出典) photo-ac.com 適性検査とは、応募者が応募先の 適性検査とは？ 企業が行う目的やテスト形式・主な種類10選を解説 人材管理 企業が適性検査を導入することにより、新卒採用・中途採用や配属先の選考、人材マネジメント、人事評価の補助などがスムーズに機能する可能性があります。 そこで本記事では、最初に適性検査の概要を説明した後、企業が適性検査を行う目的・活用方法、主なテスト形式、主な種類について詳しく解説します。 企業が適性検査を行う際の注意点も説明するので参考にしてください。 タレントマネジメントシステム「CYDAS」なら適性検査を活用した分析が可能です。 CYDASについて知りたい方はバナーをクリック! 目次 [ 非表示] 1 適性検査とは 1.1 能力検査 1.2 性格検査 2 企業が適正検査を行う目的・活用方法 |smo| riq| oht| qua| hqn| kjl| jwz| aij| ujc| dun| tzr| uqr| umx| tle| wgk| zxy| pri| xje| tjj| pej| heo| raa| hhk| ynd| tyu| abn| ntf| oys| afo| jgs| ykt| tpu| qpw| fxd| hag| oxa| scu| bhh| kbi| gks| obc| uhx| nuq| mpg| fuj| bcy| nmg| xiv| tvr| vuq|