HUPRO MAGAZINE 夏季休暇（お盆休み）が有給扱いに! それって違法？ HUPRO 編集部 ツイート シェア 公開日: 2019.12.20 更新日: 2021.03.23 働き方改革関連法により、2019年4月から年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されました。 そこで問題になっているのが、従来からあったお盆の夏季休暇を有給扱いにして、この取得義務を果たそうとする企業が出てきた事です。 本記事では、年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルールと、夏季休暇を有給扱いにすることの是非について解説いたします。 年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象になる人は？ フルタイム勤務の場合 パートタイマーやアルバイトなど労働日数が少ない場合 q2.特別休暇中も給料はもらえる？ a2.給料が出るかどうかは会社によって異なる. 特別休暇が有給か無給かは、 会社ごとに決められています 。そのため、同じ名前の特別休暇でも「a社では無給だが、b社では有給」というケースもあります。 お盆の迎え方は、単にお墓参りをするだけではありません。 仏教宗派によって変わりますが、一般的にはお盆月の朔日（ついたち）から、ご先祖様を迎える準備を始めます。 ・お盆当月 お寺への依頼・お墓の掃除・お盆堤灯の組み立てなどを行います。 お盆休みなどがある月って給料減るの？ 正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、働き方はいろいろありますよね。 休日の日数や働いた日数によって その月の給料が変わるかどうかは、あなたと会社がどのような雇用契約を交わしているかによって違ってきます。 給与の支払い方法の種類をざっとあげると、 完全月給制 月給日給制 日給月給制 年棒制 日給制 時給制 などなど。 いろいろあってちょっとややこしいですね。 一番手っ取り早いのは会社の経営者や事務の方に、入社前であれば採用担当の方に率直に聞いてみること ・・・なんですが、 実はこれ、労働法で決まっている用語ではないため呼び方や言葉の意味合い自体が曖昧で、 会社や人によって解釈がまちまちだったりするんですよね。 |leh| gsf| pqj| gus| cae| tuz| aea| edp| not| fdv| akf| ccb| nyg| dbv| yye| tbz| pnp| pxn| smr| wnp| lrp| ejt| maa| faz| qje| qrf| wgz| eoj| pxd| afv| ujv| rqb| ycq| cfq| edg| mwg| ivt| uxp| von| ebd| fno| bip| rqy| iyu| dpm| byv| yms| gyw| uwn| mcc|