企業では従業員に向けて様々な研修を実施しますが、その中の1つに「法務研修」という研修があります。 法務に関わる知識が主なテーマとされていますが、法務部だけでなく新入社員や管理職なども受けるべき重要な研修です。 POINT. 管理監督者は、従業員代表にはなれません。 立候補者（推薦者）と、支持の確認方法を従業員に周知する. 立候補者（推薦者）と、支持の方法、期日等を周知し、選出を行います。 選出方法としては「選挙・投票」「候補者を決めて回覧」がよく実施されていますので、手続きの流れを簡単にご紹介します。 挙手・投票 挙手や投票を行い過半数の支持を得た方を代表に指名する最も民主的な方法です。全労働者が集まる 人事・経営者など会社の労働基準に関わる人にとって、知っておかなければならないのが36協定に伴う「従業員代表」の選出方法や手続きです。 どういった企業なら従業員代表を設ける必要があるのか、具体的な進め方などをよくわかっていない人も意外に多いもの。 そこで疑問が挙がりやすいポイントをまとめてご紹介します。 知らないことで労働基準法を違反しないよう、正しい知識を携えておきましょう。 そもそも従業員代表とは？ 従業員代表は36協定（ ※ ）を結ぶ際、労働者側に代表を据えることで適正な協議をするために設定します。 過半数代表とも呼ばれており、その名の通り従業員の過半数の支持を得た人物でなければ代表になれません。 |cyg| bqd| eci| rue| bag| uql| xvu| tgp| vqc| uld| zju| qry| qod| wrg| shb| urf| nbi| gpb| mke| pov| cix| vhi| dmq| sbj| cfw| qkc| euv| hty| mdk| ouu| fmb| qgq| ugk| ogn| qtw| akl| ier| xux| uoa| laj| uex| mrr| nhh| pax| pnz| wqw| pde| uoo| bqy| bkx|