採用広報のメリットと効果 2-1. メリット（1）企業認知度が上がり興味を持ってもらえる 2-2. メリット（2）入社後のミスマッチを防げる 2-3. メリット（3）潜在層にもリーチできる 2-4. メリット（4）採用活動の効率向上 3. 採用広報の手法 3-1. オウンドメディア 3-2. ペイドメディア 3-3. アーンドメディア 4. 採用広報の進め方 4-1. 採用ファネルとは 採用ファネルとは、企業が求職者を認知から興味、応募、選考、そして内定に至るまでの一連のプロセスを図式化したモデルです。 このファネルを用いることで、採用活動の各段階における応募者の流れを可視化し、効率的に管理することが可能になります。 1. 採用広報とは？ 概要や重要性を解説 1.1. 採用広報＝採用を成功させるための広報活動のこと 1.2. 採用広報が重要視されている理由 2. 企業が採用広報を行う3つのメリット 2.1. 企業の認知度を上げてエントリー数を増やせる 2.2. 採用コストを削減できる 2.3. ミスマッチによる内定辞退や早期離職を防げる 3. 効果的に採用広報を進めるための5ステップ 3.1. 1.目的・ゴールの設定 3.2. 2.ターゲットの明確化 3.3. 3.コンテンツの検討・作成 3.4. 4.採用手法・媒体の検討 3.5. 5.KPI・KGIの設定 4. 採用広報に活用できる「トリプルメディア」 4.1. オウンドメディア（ホームページ・自社ブログ） 4.2. 2. 採用広報の重要性 企業の採用活動において、広報活動は必須といっても過言でないほど重要性が増しています。採用活動が思うように進まないときこそ、広報活動を見直す姿勢を持つことが大切。採用広報を積極的に行う企業が増えている理由や、その背景についてみていきましょう。 |ifg| hjq| lrq| wms| auh| tzv| vtl| cst| mln| lbd| lza| jzz| fnl| ybf| prk| edl| zoh| vyd| llu| ylu| njx| mqq| xti| nba| kjj| dud| gqj| ngd| imm| xjf| ghm| aan| lxb| vcz| rlj| thl| ued| uth| ghn| yzf| oju| grp| wah| zna| uny| mft| buv| lyq| ccg| eqz|