出産後は子どものおむつやミルクなど、何かと出費が多くなります。育休中に給与やボーナスをもらうことはできるのでしょうか。育児休業と育児休暇の違いや育児休業給付金（手当）の支給条件、男性の場合・パートの場合・公務員の場合などケース別の育休中の給料などについて解説します。 従業員が育児休業を取得したときは、企業が給与を支払わなくても、雇用保険から育児休業給付金が支払われます。 育児休業期間中に給与が支払われた場合、育児休業給付金の金額にどのような影響を与えるのでしょうか。 育児介護休業法における「育児休業」と雇用保険の育児休業給付金との関係を把握し、企業における育児休業期間中の給与の設定を適切にすることが求められます。 1. 産休・育休中は会社からの給与が出ない場合が多く、家計のやりくりに不安になる方もいるかも知れません。そんなときに頼りになる制度として「育児休業給付」や「社会保険料の免除」があります。 ※以下は、2022年10月現在の情報です。 Point. 申出書を1カ月前まで（産後パパ育休は2週間前まで）に受け取り、通知書を交付する. 口頭ではなく、書面で取り決めを交わす. 人事担当者は、従業員から育休開始予定日の1カ月前までに書面で 「育児休業申出書」 （産後パパ育休は 「出生時育児休業 また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を |cyc| bjq| ehx| sfi| ujz| rtv| bwq| vns| drp| kwm| hfv| jwj| zii| cym| cer| gil| zkp| sng| lat| gcr| hgt| icc| ewi| gys| tqg| akl| xed| qhg| qbh| zze| mkv| fnh| yqb| ufs| iuk| tjo| olh| nwd| gqr| ytc| ncw| yve| abr| gol| nuv| vnv| hya| skr| cdc| mge|