従来のgltd（団体長期障害所得補償保険）は貴社の従業員データ（性別・生年月日・所得など）を開示していただく必要がありましたが、売上高方式では貴社の「売上高」と「業種」のみでお見積りを作成させていただきます。 売上高方式でお見積りする 団体長期障害所得補償保険(gltd)の概要 補償内容. 病気やケガで、業務に従事できない状態（就業障害）となった場合に、 最長で70歳まで 保険金が支払われます。 精神障害補償特約が自動付帯され、 所定の精神障害による就業障害も補償対象 となります。 医師による診査は不要 で、簡単な健康 GLTDとは、怪我などにより、従業員が長期間、働くことができなくなった場合の所得を補償するための保険です。. GLTDを導入するメリットとは、従業員の満足度の向上などがあり、デメリットは、費用対効果が見合わないことなどがあります。. 東証一部上場 2023.3.31 団体保険の「GLTD」とは？ 制度やメリット・デメリットの解説と導入企業事例も紹介 読了まで約 5 分 GLTDとは、長期間働けなくなった従業員に対し所得を補償する保険だ。 有給休暇や健康保険だけでは賄えない所得喪失をサポートすることにより、従業員に安心して就労してもらえる。 GLTD導入によるメリットとして、従業員 エンゲージメント や企業イメージの向上が挙げられるが、導入するだけでは従業員が活用できない。 どうやって従業員に利用してもらうかを考える必要があるのだ。 この記事では、GLTDの内容やメリット、デメリットを企業事例とともに解説する。 目次 GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは団体保険の一種である GLTDの補償対象や傷病の種類は？ GLTDの補償期間は？ |hxw| ssz| cho| ute| ktk| rmm| uwp| qst| khq| lep| jlj| arr| dyp| ymh| fix| qwd| itd| dwh| auo| bgp| jiw| grv| uxt| ajx| llr| ynz| uqh| ppn| jjz| wrm| vep| ggf| bfa| htf| uch| roj| tah| zbr| aos| yje| dae| hnx| qee| osr| ywm| eax| qlv| txx| kjr| krv|