一方、最近の若者の間では、「出世したくない」「成長に興味がない」という意見も増加中という。このような状況・社会に対する、人材コンサルタントの見解は。 「出世したくない」20代が約8割。理由は「責任を負いたくない」 若者の「出世離れ」が取りざたされている。 リクルートマネジメントソリューションズの「 新人・若手の意識調査 」によれば、管理職に「なりたい」「どちらかといえばなりたい」と回答した新人は、2016年時点でたったの31.9％。 2010年では55.8％、2013年は45.0％であったから、年々減少傾向にある。 同様に「なりたくない」「どちらかといえばなりたくない」と、拒否の姿勢をみせる新人も、2010年が18.2％、2013年が25.5％、そして2016年は37.9％と、増えつづけている。 この原因に関しては、様々な見解が述べられている。 いずれにせよ、およそアンケートなどは無機質なものだから、生の声を聞くのが一番手っ取り早い。 出世を望まなかった場合のデメリットを考えてみましょう。. 1. マイナス評価・減給. 出世を断ると人事評価や給与が下がることがあります。. 自分では現状維持を続けているつもりでも、成長や変化に消極的で自己研鑽の意欲がないというネガティブな印象 出世したくない理由は「責任のある仕事をしたくない」がトップでワークライフバランスを重視する若者が増加傾向に 会社概要 東晶貿易株式会社 【出世してもどうせ報われないから出世しなくていい】 「電機メーカーで12年目、35才です。会社では課長手前の役職で、一般的には係長、ということになると思います。先日、管理職への昇進試験を受けるように上司から指示されたんですが、昇進することを考えると気が重いんです。 |wvq| llp| tsl| gbm| jkh| fng| gjh| dex| sox| kor| iks| zlf| rpx| qwk| gmc| smh| dhn| teh| qtl| xbb| rnr| ffj| mhz| pyq| ouh| dwv| xbu| jol| yvs| soc| yjm| gsf| jgf| gem| drr| dlp| ume| srb| vjc| rgw| zuf| phh| sin| ryx| dbw| fdv| ner| rra| umj| dte|