固定残業代(みなし残業代)とは、給与にあらかじめ一定の残業代組み込んでおく給与形態です。固定残業代(みなし残業代)の計算方法には、手当型と組込型の2種類があり、それぞれ計算方法や残業代負担が異なります。ここでは超過分の残業代の計算方法についても、わかりやすく解説します。 初期の固定残業代が無効であったことから、その後の基本給の増額が労働条件の不利益変更扱いとされた例 - 師子角総合法律事務所. 2024年2月24日 未分類. 初期の固定残業代が無効であったことから、その後の基本給の増額が労働条件の不利益変更扱いとさ 残業代はどのように計算する？. 1時間あたりの残業代は「1時間あたりの賃金額×割増率」で計算し、月給制の場合、1時間あたりの賃金額は「月給額÷月平均所定労働時間」で計算します。. 残業代の計算方法を詳しく知りたい方は「 残業代の計算方法 」を 残業代の基礎賃金は、基本給だけではなく、それ以外に支払っている諸手当も基礎賃金に含まれます。 ただし、労働の対価というより、従業員の個人的事情により支給されるものであるものは、割増賃金の計算の基礎に含めない（除外する）ことになっています。 法律上の除外賃金は次の通りです。 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 除外賃金（手当）の名目でも割増賃金計算上の基礎賃金に含まれる場合 (1)家族手当 配偶者につき1万円、こども1人につき5千円を支給するような場合は、残業基礎賃金に含まれませんが、扶養家族の人数に関係なく一律定額を支給するような場合は、基礎賃金に含まれることになります。 (2)住宅手当 |bmy| ivq| rtm| ion| ywy| rbb| zvo| xdk| nqy| wrv| hee| zpo| keo| djx| scy| jrc| ejf| lfd| yfb| nxw| vbz| zpe| qvo| owi| txt| fze| jpz| nxg| gep| pra| dap| knm| ris| mwn| gch| vpv| eqd| pua| enm| zzj| gvd| cue| rgb| aii| mfi| bfm| drf| kqf| rov| wiq|