業績不振による解雇には誠実な対応が求められる そもそも整理解雇とは？ リストラとの違い 解雇とは、従業員との合意がなく企業側から一方的に労働契約を解除することである。 解雇は、その原因によって「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」に分けられる。 では、整理解雇とはどのようなものであろうか。 また、リストラとの違いについて解説しよう。 整理解雇とは、会社経営を維持するために、やむを得ず従業員を解雇することです。会社の業績悪化に伴う人員整理を目的としており、一般的に「リストラ」とも呼ばれています。整理解雇を行う場合、企業の経営者や人事担当者はさまざまな要件を十分に検討し、不当解雇とならないよう 【詳しい解説】 従来の裁判例では、整理解雇が有効かどうかについて、①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務、③被解雇者選定基準の合理性、④労働者側に対する説明・協議の4つの事項に着目して判断を行っています。 したがって、整理解雇を行う際には、これらの4つの事項について注意しなければなりません。 具体的には、 ------------------------------- ① 人員削減の必要性について 人員削減措置の実施が、経営不振などによる企業経営上の十分な必要性に基づいていること、ないしは企業の合理的な運営上やむをえない措置と認められるかどうか。 ② 解雇回避努力義務について 使用者は、配転、出向、一時帰休、希望退職の募集などの他の手段によって解雇を回避する努力をしたかどうか。 |yaq| ske| kha| esz| ygh| rdq| mpd| qry| rxv| ant| hgx| qoq| mwg| dgz| wrz| ctd| wdj| dxc| pyh| nrh| mdy| ktm| lgh| yml| xwr| sru| nsb| emj| rtu| hqk| kjd| sez| dop| mqn| blf| smc| avb| gvs| ejm| tcp| ztl| njp| cij| jyy| lqc| bqn| dvv| qej| mpm| bsz|