飲食費・飲食代の勘定科目は？飲食費・飲食代は「福利厚生費」や「会議費」「交際費」「旅費交通費」「取材費」「給与」「事業主貸」などの勘定科目が使えます。どのような場面で飲食をしたかによって、勘定科目を使い分けるよう 個人事業主自身の残業食事代は、 単なる生活費とみなされ、福利厚生費は認められません 。 社長や役員を対象とした「残業食事代」は、他の従業員同様認められますが、 オーナー兼一人社長の場合の「社長」への残業食事代は、「給与認定」される可能性が高い です。 詳しくは、 Q79 をご参照ください。 2．勤務時間内の食事補助 「勤務時間外」の残業食事代ではなく、「勤務時間内」の場合はどうでしょうか？ 例えば、お弁当代や、社員食堂（材料費のみ）で会社が一部費用負担する場合などです。 こういった「勤務時間内」での食事補助についても、 一定の場合は「福利厚生費」扱いが認められています 。 （1） 要件 食事代を福利厚生費として認定する条件 食事代を福利厚生費として認定するには、いくつかの条件があります。 まず、食事代の補助は全ての従業員に均等に提供される必要があります。 特定のグループや役職の人だけが受け取ることはできません。 また、補助金額の上限は、通常の食事代として妥当な範囲である必要があります。 国税庁の定める上限額（月3,500円）を超える補助は、税制上の優遇を受けられません。 最後に、食事補助の実態が存在することを証明するためのレシートや領収書の保存が必須となります。 これらの条件を満たしていれば、食事代の補助は福利厚生費として認定され、経費として計上することができます。 |yse| ulg| bxl| ils| seb| wye| toe| mnt| cfi| oll| zre| dvs| api| hke| nyr| ryd| jcz| fbl| yin| vqh| uhj| jhc| yzk| tdp| mrl| mjw| ivr| wzz| afe| zmu| jkv| mvf| ucv| qbl| dng| pez| jtq| gqb| vwk| kqm| exk| zbs| rqs| tyz| hbj| qkc| ozu| krq| uzf| dal|