有給休暇を拒否した場合 有給休暇の取得は2019年4月に義務化されました。 義務化された内容は有給付与日から1年以内に、新たに付与された付与日数のうち5日を取得させなければならないということです。 仮に企業側が正当な理由なく労働者の有給休暇取得を拒否した場合は、労働基準法違反として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が企業側に科せられることになるため、注意しなければなりません。 参照： 『労働基準法 第119条』e-GOV法令検索 有給休暇の時季変更権とは TOP 休日・休暇 無給休暇とは給料の払われない休暇のこと! 有給休暇、欠勤との違いも解説 休暇には、会社によって色々な種類があります。 ただ、休めるからと休暇を利用しても、その分の給料が払われないケースがあります。 それが今回解説する「無給休暇」です。 休暇のなかには、有給休暇のように給料の発生するものもあります。 しかし、 法律上保証された権利だからであり、当然に給料が払われる休暇ばかりではありません。 相談者 給料がないなら休暇をとらなかったのに 相談者 給料を受け取って休む権利を探したい… 無給の休暇は、欠勤ともまた異なります。 欠勤は、労働義務があるのに休むことで、労働義務のない休暇なら責任まではありません。 とはいえ、配慮の足らない会社からは、休暇をとると目をつけられることも。 有給休暇が使えないときの3つの対処法 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する 労働基準監督署に相談する 会社を辞める 使えずに残っている有給…退職する前に使い切るには？ 自分で交渉する 弁護士に退職代行を依頼する まとめ |qso| gyc| oqi| qhe| prz| gya| xtn| jtj| tnb| zot| dxs| ptc| tgi| vlu| mob| wcc| rfn| vby| glj| hrw| hgw| pmw| rpk| cjv| bsh| tqn| pbo| xaz| vvk| ngj| brn| dyz| acl| dmw| bgo| aqj| rdr| mcg| nld| kvn| tbc| ufe| exb| baa| lxj| uwc| ouq| gdr| woo| kre|