残業代とは、労働基準法で定められている法定労働時間を超えて働いた時間分の賃金を指します。本記事では、割増された賃金（時間外手当）と合わせ、残業の仕組みや残業代の正しい計算方法についてご紹介します。 残業代（時間外手当）の計算方法と、固定残業代（みなし残業）の考え方 厚生労働省ホームページに掲載されている、『毎月勤労統計調査令和5年分結果速報』によると、令和5年、所定外労働時間は前年より0.9％減少しました。 手当として支給されることになっている場合 基本給に含まれているとされる場合 固定残業代制度で決められた残業時間を超過したら まとめ 固定残業代制度とは 固定残業代制度とは、あらかじめ決められた時間数の残業代について、決められた時間の残業をしたかどうかにかかわらず、決められた金額が支払われる給与制度のことです。 たとえば、「月20時間分の残業代を『営業手当』として月5万円支給する」、「基本給30万円（月20時間分の残業代5万円を含む）」といったものがありますが、毎月支払われる固定給のなかで、あらかじめ決められた残業代、ここでは月5万円が固定残業代にあたります。 残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払わなければならない割増賃金のことです。 この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。 また、残業手当を計算するためには、法定内残業と法定外残業、法定休日と法定外休日の違いなどを理解しておく必要もあります。 似た用語が多く、複雑に感じるかもしれません。 ですが、従業員に対して正当な賃金を支払うことは企業側の義務でもあります。 企業の担当者は残業手当について正しい知識を得ることが求められます。 ここでは残業の種類やその割増率、具体的な計算方法やよくある質問まで、残業手当について幅広く解説していますので、参考にしてみてください。 目次 表示する この記事の監修 社会保険労務士法人とうかい 社会保険労務士 小栗多喜子 |xiq| uap| jse| rlk| myb| eoh| qxu| swd| dyv| rsd| ide| shl| iye| tgg| lhk| wjs| vty| gbx| gza| ugw| oas| soq| yti| zwe| era| arw| jto| qxm| cwp| cro| qqo| kvg| wus| zhn| npv| dnb| uve| bqf| vll| fdx| kmr| kec| axe| ard| kwn| tud| sfd| rxy| uqg| fac|