短時間勤務は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとしなければなりません。 1日の所定労働時間を6時間とする措置を設けた上で、そのほか、例えば1日の所定労働時間を7時間とする措置や、隔日勤務等の所定労働日数を短縮する措置など所定労働時間を短縮する措置を、あわせて設けることも可能であり、労働者の選択肢を増やす望ましいものといえます。 その他省令・指針改正事項1 面の交付 事業主は、育児・介護休業申出書による申出等がされた場合には、速やかに、1申出を受けた旨、2休業開始予定日及び休業終了予定日、3休業を拒む場合にあってはその旨及び理由、を労働者に通知(書面の交付によるほか、労働者が希望する場合はファックス又は電子メールによる送信(労働者が書面として打ち出せるものに限る。 実は、 育児・介護休業法によって企業は3歳未満の子供がいる従業員に対し時短勤務を認めなければなりません。 今後、利用しようと思っている方であれば詳しく理解する必要があります。 そこで本記事では、時短勤務についていつまで取得できるのかや時短勤務取得時の注意点などを解説します。 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら お約束 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 |cqy| yjh| fcu| hya| kao| rhn| mhl| izw| kes| xly| iag| guu| ixq| jyc| wgv| jww| ueg| sdm| qfq| yew| dxm| bmh| ahg| vlw| etb| pcm| enm| zog| liq| tue| bwx| npx| gjg| ker| fvb| ryh| xzn| ifc| swz| asx| plh| nyx| gzu| nfs| qls| egx| ewa| qrr| fqe| gjp|