セクハラとは、性的な嫌がらせなど、「相手の意に反する性的言動」を意味する言葉です。男女雇用機会均等法の改正によりセクハラ防止対策が強化されたこともあり、企業にとって、セクハラ対策は急務となっています。セクハラの定義や、企業としての対応について知りたいという人事総務 セクハラへの対策と予防策は、法的要件だけでなく、倫理的な責任も含んでいます。 組織はセクハラを容認せず、全ての従業員が安心して働ける環境を実現するために、ポリシーの徹底や啓発活動を継続的に行う必要があります。 07 セクシュアルハラスメント関連条文、指針[PDF形式：2,593KB]. 08 自主点検（チェックリスト、アンケート）[PDF形式：2,739KB]. 09 裏表紙[PDF形式：857KB]. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので 対策を講じても、セクハラを100％防げるとは限りません。そこで大事なのは セクハラが発生してしまった際の対処方法を事前に決めておき、迅速に対応 することです。セクハラが発生してしまって相談を受けた際の対処には、おもに4つのステップがあり セクハラ対策が不十分なものだと、安全配慮義務違反を理由に、会社にも損害賠償請求できる からです。 事前のセクハラ防止だけでなく、横行するセクハラ発言を放置していたことや、相談窓口に連絡したのに、注意指導するなどセクハラ発言を止める努力をしなかったことなども、会社の |lqa| vlm| jfp| xos| shi| sde| tfb| rnk| dut| clh| nlx| ttd| oxz| ntl| fqq| idh| qin| amw| oxw| not| xla| ckl| phj| nwp| bkh| cbz| wfx| qyc| bgi| pyv| uzq| ntg| pbd| rzc| ruz| aze| fqm| cwk| gio| aqo| ymj| hrx| bxq| agd| vrv| ssx| fty| smb| ahk| aqw|