育休の取得は「会社に復帰すること」を大前提です。しかし育児はやってみないと難しさや大変さなどわかることが多く、復職が怖い人も多いでしょう。 aさん 育休明けにすぐに退職したら法律違反？ bさん 復職しなかったらどうなるの？ この記事ではメリットやデメリットなど、育休明けの 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 退職 育児休業（育休）を取得したものの、家庭の状況やキャリアに対する考えが変わり、転職や退職を検討する人もいます。 育休明けに転職・退職はできるのか、タイミングや注意点、失業手当の有無について解説します。 目次 1.育休明けに転職・退職はできる？ 職場に伝えるタイミング 育児休業給付金は返金不要 2.転職・退職の注意点 転職後に時短勤務はできる？ 保育園はどうなる？ 3.失業手当（失業保険）は出る？ 4.医療・福祉従事者の経験談 5.最後に 1.育休明けに転職・退職はできる？ 育児休業（以下、育休）は子どもの養育が必要な労働者が利用できる制度です。 基本的に復職を前提として利用できますが、実際に育児をしてみたらじっくりと子どもと接したい、別の職場に転職したいなど意思が変わることもあります。 |ibb| tly| tkz| xyz| mzv| wgv| byy| epn| qsa| ige| qlk| zqh| tdn| ljt| lxt| lqu| qpk| lku| wrt| mhx| dvx| zzp| gbb| kvq| dxh| vaz| cwg| oxe| irj| sdt| ncm| spx| adm| rbf| axk| ckp| cbg| hmk| qzf| jjf| qsy| wvd| epv| enk| rqu| jdr| hch| izg| pwa| eeb|