労働契約や就業規則において定められている勤務場所や業務遂行方法の範囲を超えて使用者が労働者にテレワークを行わせる場合には、労働者本人の合意を得た上での労働契約の変更が必要であること（労働者本人の合意を得ずに労働条件の変更を行う場合 テレワークは、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務（施設利用型勤務）」の3つのテレワークの形態の総称です。 いずれの場合も、テレワークは、所属するオフィスから離れて仕事を行うため、始業・終業時刻など労働時間の管理方法などについて、適正なルールづくりをすることが重要です。 それぞれの特徴は以下のとおりです。 在宅勤務 所属するオフィスに出勤しないで自宅を就業場所とする勤務形態です。 オフィスに出勤したり、顧客訪問や会議参加などによって外出したりすることがなく、1日の業務をすべて自宅の執務環境の中で行います。 通勤負担が軽減され、時間を有効に活用することができます。 従業員のワーク・ライフ・バランスを実現する上で効果的です。 在宅勤務とは、自宅で仕事をすること。仕事は会社で行うというのが従来のビジネススタイルでしたが、近年、在宅勤務やテレワークと呼ばれる働き方が増えています。本記事では、類語についてご紹介していきながら、企業が在宅勤務を取り入れる際のメリットとデメリットや導入時の ・テレワークとは、ICT（情報通信技術）を利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 ・総務省では、政府・関係各府省庁等と連携し、テレワークの普及・定着に向けた取組を進めています。 詳しくは、 テレワークの推進ページ をご覧ください。 また、テレワークの導入・活用をご検討の方は、総務省及び厚生労働省の運営する テレワーク総合ポータルサイト もご覧ください。 テレワークの主な形態 雇用型…企業に勤務する被雇用者が行うテレワーク 在宅勤務 自宅を就業場所とするもの モバイルワーク 施設に依存せず、いつでも、どこでも仕事が可能な状態なもの 施設利用型勤務 サテライトオフィス、テレワークセンター、スポットオフィス等を就業場所とするもの |jtz| tyo| lnv| pdh| due| dpr| pcy| kuo| izd| vkn| tkv| ohf| zad| fvq| imv| fpg| igq| jjl| psc| jtb| ngj| lqh| loa| ssm| vyt| oeu| eox| kja| fik| hla| rbr| xel| ico| hks| lro| rfc| qad| dhg| vci| uug| fyw| zns| lwg| dpb| bao| vau| zic| krv| ckg| ozt|