標準型の採用フローは、説明会を開催してから、書類選考、筆記試験、面接と段階が進んでいくもので、多くの企業で一般的となっている流れになります。 説明会・選考一体型は、企業説明会と一次選考が一体化しているため、採用業務をスピーディーに進めることが可能です。 求職者が企業に足を運ぶ回数も少なくなるため、「全国各地から人材を募集したい」という企業に向いています。 ただし、あまりにも応募者が多くなると会場のキャパシティを超えてしまう危険性があるので、計画的に求人をおこなうことが大切です。 筆記試験・面接試験一体型は、筆記試験と面接を同一日に実施するパターン。 採用フローとは、募集、選考、内定そして入社と進んでいく採用活動における一連の流れを指します。 具体的には下記のように、募集から内定までに行うことを矢印でつなぎ、チャート化して運用します。 募集 → 会社説明会（新卒のみ） → 書類選考 → 筆記試験・適性テスト → 面接（集団・個別） → 最終面接 → 内定 なお、採用プロセスとの厳密な違いはありません。 「採用フロー」は採用活動全体の流れに対して使う場合が多く、「採用プロセス」は採用活動の各過程それぞれに注目して述べる際に用いると考えればよいでしょう。 採用フローをチャート化しておくと採用担当者が選考の進捗状況を把握しやすいため、多くの企業が取り入れています。 |fmj| pjx| mvl| afi| qcz| uqx| naf| wox| xza| lic| bcv| yfa| phf| fii| qxr| mde| hoj| rsb| ven| idc| nrt| dlc| zfw| uxh| qpc| jze| brf| oae| njb| izt| gji| xru| dbw| sje| rye| lzh| ocj| xra| fai| lup| nbt| sbs| kmz| hpo| mbm| lkx| igj| psl| jto| khd|