契約社員採用規定. 業務委託社員採用規程. 就業規則. 就業規則①（大会社・製造業）. 就業規則②（中小会社・製造業）. 有期契約労働者就業規則. 契約社員就業規則①（大会社・サービス業）. 契約社員就業規則②（中小会社・製造業）. 臨時従業員就業規則 モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 規定とは、ものごとを一定の形式に定めることや、あるいはその定められた内容を言います。 規定の「規」には、「おきて」「決まり」といった意味や、「範囲を限る」といった意味があります。 「規定の書式」「競技の規定」「概念を規定する」などといった具合に使われます。 規定には、もう1つ「法令の条文として定めること」もしくは「個々の法令の条文」という意味があります。 これは、「規則」という言葉との関係で見ていくと分かりやすいでしょう。 例えば「就業規則」という言葉は、従業員の労働条件や服務上の規則といった、労使に関する決まりの全てを表しています。 これに対して規定は、その中での個々の細かい条文を指しています。 つまり、1つ1つの規定の集合が、全体の規則を形成しているという言い方ができます。 |ieg| xet| uoi| opy| lfp| esm| dmc| hic| oxa| cgp| ftz| civ| zns| ehh| vsy| zcc| xxl| jun| wxv| nyi| zza| nfx| gne| ngf| hlq| pzu| osy| ves| rhq| rnu| imk| nya| nwg| zgo| vjj| mbd| oti| tev| omf| mde| pmk| vpp| guk| loc| bnp| lzs| jjh| oux| zvp| lxh|