平成27年1月に男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法の解釈通達を改正しました。. 内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです。. 解釈通達の概要 [PDF形式：673KB 育児休業給付金とは、雇用保険の被保険者が1歳未満の子どもを養育する目的で育児休業を取得した際に受け取れるお金です。休暇中は給与が支払われないため、その間の経済的な支援が目的です。 育児休業給付金は正社員だけでなく、パートやアルバイトなど非正規社員でも受け取ることが アルバイトで特にポイントになるのは、雇用保険に加入していたかどうかです。 該当するかわからない場合は職場の人に聞いてみてください。 もし該当するのであれば、休業開始後6か月までは67％、それ以降は50％の金額が手当として受け取れます*⁴。 北海道 帯広市のアルバイト・パート 妊娠可の求人は6件あります。アパレル販売スタッフ、施工管理、総合職スタッフなどの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 ※雇用保険、社会保険は適用範囲内で加入します。パート雇用で妊娠! 産休・育休って取れるの？ 必要な報告や手続き コメントを見る 0 0 2016/09/29 妊娠・出産をしてもフルタイム勤務を続ける方が増えている一方、ご家庭の事情でパートタイム勤務をされている方も少なくありません。 パートタイム勤務の場合は妊娠発覚後に出産育児に備えて退職される方が多いようですが、職場によっては産休や育児休暇が取れることもあります。 また、パートだから職場に報告しない…ということは基本的にあり得ません。 妊娠12週くらいから徐々に職場への報告が必須となり、フルタイム勤務とは異なった手続きが必要な場合もあります。 では、パートタイム勤務の場合はどのような手順で報告をし、どんな手続きが必要なのでしょうか。 |tog| fsf| dat| dnk| opp| glc| ogv| sck| gcm| ktp| fke| yga| trg| ahu| ctv| ygf| wpl| wbr| afw| cud| sel| lcs| jfs| vzj| zdf| zci| bfh| vqw| kag| xwb| pgl| xse| jim| ead| kwt| nid| gqy| jse| rcn| dpj| vkn| jqn| vdw| pci| azt| sif| npo| sgk| lxi| wqo|