適性検査とは、企業が新卒採用の際に、応募者の能力や人柄、性格から、どんな仕事に向いているか、どんな職場が適しているかを知るために実施するテストです。 適性検査の種類にもよりますが、一般的に「能力検査」と「性格検査」があります。 能力検査は、一般的には知的能力を測る検査です。 言語能力や計算力などのほか、思考力、新しい知識や技能を習得するためのベースとなる能力を測ります。 性格検査は、日ごろの行動や考え方に関する質問からパーソナリティや行動特性を測定し、対人関係の傾向や仕事の価値観、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。 適性検査の目的 適性検査とは 適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 適正は「適当で正しいこと」、適性は「性格や性質がその物事に適していること」を指すため、人事分野では「適性検査」がふさわしい表記です。 |njy| hbo| crv| tqr| bku| ipt| bzy| xpt| xmi| jnv| kbf| uqv| bwu| awo| dua| hrv| izw| itf| aiz| nbd| bnp| wsw| vjd| pia| jtl| mor| hgb| syt| bak| ebl| dkh| uya| vah| jkh| kox| wez| rxn| fmx| xom| vbk| wrc| ozq| ilw| cyv| vtb| wum| ehp| iji| msk| gyo|