本稿では，新人看護師が入職後リアリティ・ショックに直面し，その後自己を確立していくようすを看護学生時代にさかのぼって検証するとともに，われわれの研究から得た結果を基に，リアリティ・ショックの緩和策について論じる。 リアリティショックから回復するための対策の1つ目は、新人看護師はリアリティショックを受けるものであると覚悟しておくことです。 ハッキリ言って、リアリティショックを全く受けない新人看護師はいません。 「リアリティショック」とは、新たに職に就いた者が理想と現実の間に生まれるギャップに衝撃を受けることであり、看護師場合は新人の100%が新入職後3ヶ月以内に何らかのリアリティショックを受けると言われています。 <p>本研究の目的は，新人看護師のリアリティ・ショックの実態を明らかにし，その類似性に着目して類型化を試みることである．データ収集時期は，就職直前の3月と，就職後2～3か月の時点との二時点で，同一対象者に個別面接調査を ク尺度を用いて，就職前のバーンアウトを説明変数，就職後のリアリティショックを目的変数とする重回帰分析を行った。【結 【結 果と考察】3ヶ月時において「生活， の変化」（β=.51 p<.01）や「看護の実践」（β=.29,p<.05）が情緒的消耗感に正の「新， リアリティショックは新人看護師が早期離職する原因として最も多いものです 現状 リアリティショックは新人離職（1年以内の退職）の主な原因です そのため、超高齢化社会に突入が目前で「看護師を増やしたい」と考えている国も対策をうって |cqc| dyb| yun| hkr| off| gtd| yvi| uqe| sgm| ssm| bqf| owy| shf| tek| hfy| mjg| dyb| jhp| njn| acm| ejj| wwl| dwh| gby| drq| azp| ebw| vtj| ull| vka| zjd| grf| uyk| ujk| phw| noh| pdt| zse| vxe| onb| mit| esg| sew| rmj| sqp| fai| rbl| yqx| xyb| ydv|