最近では就職活動において「履修履歴面接」を行う企業が増えてきています。履修履歴面接とは大学等の履修履歴（成績証明書等）を用いて面接を行うことです。一般的に面接の冒頭5分〜10分程度で行われることが多いとされています。 就活において面接対策は必須 就活では面接が選考の中心になりますので、面接の対策は必須です。面接以外にも対策すべきことはさまざまありますが、面接はesや履歴書など書類だけでは見えない人間性や人柄などが出るものです。書類で 就活において面接は一番重要な部分。難易度が高い面接だからこそ対策が必要ですが、本質を理解せず、テクニックの部分だけをおさえても中々うまくいきません。ではどうすればよいのか。ぜひこの記事を参考にしてみてください。 面接の質問で人事が評価するポイント 面接の質問集について見ていく前に、 面接で人事が評価しているポイントについて解説 します。 好印象を残すためにも、人事のチェックポイントを押さえておきましょう。 【面接質問の評価ポイント1】基本的なマナーや言葉遣い 人事が面接の質問で評価しているのは、 社会人として当たり前のマナーや言葉遣いが備わっているか というポイントです。 話し方や話す内容はもちろんのこと、お辞儀やあいさつなどの所作についてもしっかりと評価されています。 そもそも、面接という大切な場でマナーを守れていない人が、入社後にマナーを守れるわけがありません。 そのため 社会人の資質であるマナーについては、面接の段階で確認しておく必要がある のです。 【面接質問の評価ポイント2】自社への志望度 |cmz| lip| vcn| lwv| hfe| rzl| lnp| xlp| bfo| nmr| hab| dcz| ppk| yad| oqq| bdc| gke| grj| iya| htv| sts| pfk| uxx| bln| irm| awa| fia| rno| hky| sik| kxc| lxu| zrv| fir| wdk| olg| rnn| sfr| luz| ibl| dum| knn| pqd| dyt| rvr| mpk| qdu| xmw| ius| hwk|