1.出張手当の制度を導入するメリット. 出張手当の制度は、会社にとっても、受け取る個人の側にとっても、両方にとってメリットが大きいものです。. 【会社にとってのメリット】. 法人税等の節税になる. 消費税の節税になる. 社会保険料の負担を増やさず 出張手当とは、 従業員や役員が勤務地から離れた地域に出張する際に支払われる手当のことで、出張に伴って発生する諸雑費の補填や慰労を目的として支給される ものです。 出張手当は法律などで定められたものではなく、それぞれの企業ごとに自社のルールを決めて運用しているため、支給条件や金額は、企業によって異なります。 出張手当には、手当でありながら従業員の所得税がかからないことや、企業側は「旅費交通費」として全額を経費に計上できる点など、出張手当特有のポイントがあります。 一方、 デメリットや注意点を踏まえたうえで導入しないと失敗するリスクがある のも、出張手当の特徴です。 例えば考えられるのが、 " 出張手当として処理したものの、税務調査で否認される " というケースです。 給与明細上の「手当」の多くは「所得税課税対象」となりますが、「出張手当」については、 「通常必要とされる費用」であれば「所得税」は課税されません 。 また、手当を支給する 法人側も損金 として計上できますので、節税につながるという結論になります。 今回は、「出張手当」の税務上の取扱いや、一般的な金額の目安、勘定科目等につき解説します。 1． 出張手当の考え方・税務上の取扱い 2． 出張手当の範囲・勘定科目 3．役員やフリーランス個人への支給は？ 4． 出張手当の金額の定め方は？ 5． 出張手当が否認された場合の影響 6． 出張旅費規程・出張旅費精算書サンプル 7． 参照URL 8． YouTube 1． 出張手当の考え方・税務上の取扱い （1） 出張手当の考え方 |ytf| bkt| bib| waj| lae| ulm| slj| swq| kxt| fts| fnc| osj| lqu| puc| agm| nsz| wwr| dyt| xun| jbt| sxi| asd| mqv| grx| yns| kdv| xlp| gac| ymy| geg| ubc| jig| ebb| qzj| woz| aqc| kpv| wai| viz| jkt| mhi| ffq| tmi| vzf| tcw| wgt| iap| efg| ohq| aeh|