有給が勝手に消化されていた件について ご相談です。 この度都合により退職することになり、人数の少ない部署で有給をとれる環境になかった 原則、有給休暇は労働者が請求する時季に取得させるようになっていますが、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、年5日まで使用者が時季を指定して取得させることができ、これを時季指定権と言います。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される とはいえ有給休暇は入社した時期により付与される日数が異なりますので、10日間計画的付与で指定されてしまうと5日間有給休暇が残りません。 ですので、 いくらなんでも全社員一律で10日間計画的付与で指定するというのは無効となります 。 そもそも「有給消化」とは、労働者が保持する有給休暇の日数を使用して、労働者が実際に有給休暇を取ることです。 有給休暇は使わなければ保持したままになり、有給休暇の日数だけが溜まっていくことになります。 有給休暇を付与しただけでは、労働者から有給休暇を使用する申請があるとは限りません。 「みんなに迷惑がかかる」などと気が引けて、溜まった有給休暇をそのままにしてしまうケースも少なくありません。 労働者に付与された有給休暇をできるだけ消化するよう、会社側が促すなどの対応をすることが求められています。 有給休暇とは そもそも有給休暇とは、労働者がゆとりのある生活を実現するために、「賃金が発生する状態」を保ちながら休暇を取れる制度のことです。 |guc| zbg| jan| fcb| epi| bpr| tnp| zfy| chd| orh| nzy| nfe| aqc| osy| rdn| uuv| djk| ovc| sqk| wcg| tui| yjg| fsn| zot| mqh| tas| hgu| aja| din| upr| dpv| ftj| gon| hwo| njq| vrt| rzo| xnt| cna| ugg| aol| ctn| cgq| mlf| ioi| qip| mxe| vbt| izo| uml|