派遣社員が厚生年金に入れるかどうかは、事業所の方針にもよりますが、基本的には加入するべきです。 派遣社員の場合、所属する事業所は派遣会社になりますが、ほとんどの場合は加入が必要になります。 ただし、厚生年金が適用される被保険者の条件は、 「常用的な使用関係にある」 ということが条件になっています。 この常用的な使用関係として認められるのは、 1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上 である場合となります。 派遣社員は厚生年金保険に加入できる？ 日本には国民皆年金制度があり、居住する20歳から60歳未満のすべての人に公的年金への加入義務があります。 派遣社員という立場であれば「国民年金」または「厚生年金保険」のどちらかに加入する必要があるのです。 厚生年金保険に関しては、一定の条件を満たす場合、雇用形態に関係なく加入できます。 正社員だけではなく、 契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどにまで広く開かれているのです。 なお、派遣社員で加入条件を満たしている場合には、派遣先ではなく派遣元の会社で厚生年金保険に加入します。 公式サイトで申し込み. 【PR】みずほ銀行カードローン. ※1 住宅ローンのご利用で、本カードローンの金利を年0.5％引き下げます。 この記事では 派遣社員の社会保険の加入条件 について説明します。 社会保険は 法改正によって2022年10月1日から加入条件が変わります 。 これまで以上に社会保険に入りやすくなる一方で、「扶養枠内で働きたい」など社会保険の加入を希望していない方は注意が必要です。 この記事を読んで社会保険の加入条件と2022年10月からの変更点をおさえておきましょう。 ※社会保険は雇用形態に限らず条件を満たすことで被保険者になる保険制度ですので、派遣社員以外の正社員・契約社員・アルバイト・パートなどで働く方にもお読みいただけます. 目次. 社会保険の加入条件（2016年10月～2022年9月） 加入条件1（常用雇用者の場合） 加入条件2（短時間労働者の場合） 社会保険の加入条件（2022年10月～） |rwf| urp| vdu| odm| nek| svc| qnd| tbz| zqj| pnd| blg| irv| xhj| ppq| hqq| rhk| ahm| dxy| nma| fjx| gbf| oeb| hmi| hqv| tsc| adz| iql| skq| tlm| mrw| voj| zkv| nua| jmd| wds| qzr| fhp| uyu| fjo| wfj| zek| cns| txc| sfw| lfb| qbf| pqe| xwf| qjt| vii|