一般事業主行動計画とは. 女性活躍推進法に基づき、企業は自社の女性活躍に関する状況把握、課題分析を行い、その結果を踏まえた行動計画の策定、都道府県労働局への届出、外部への公表が義務付けられています。. 常時雇用する労働者※が301人以上の 登用へのヒント示す本書は、大手企業で管理職や役員を務める女性リーダー20人へのインタビューをまとめている。同時に、所属企業の女性活躍推進に関する取組みも紹介しており、女性リーダーの育成・登用へのヒントのほか、資質のある人材の特徴を知ることができる。 女性の活躍推進や両立支援に積極的に取り組む企業の事例 検索結果 184 （） （取材） イー・バレイ株式会社 （学術研究、専門・技術サービス業） （2022年度取材） ワーク・ライフ・バランスを促進し、女性が長く働ける職場を実現 株式会社イデックスリテール西九州 （卸売業、小売業） （2022年度取材） 男性の職場というイメージから脱却し女性活躍を推進していく 大橋運輸株式会社 （運輸業、郵便業） （2022年度取材） 中小企業だからこそダイバーシティへの取組が重要 株式会社青森ダイハツモータース （卸売業、小売業） （2022年度取材） トップ主導のイクボス宣言で女性の働きやすさが向上 株式会社技研製作所 （製造業） （2022年度取材） 女性だけでなく全社員の満足度向上を目指す （好事例について） 男女の賃金の差異の情報公表をしている企業の好事例・インタビュー動画を紹介します。 1 株式会社ペイロール[588KB]（動画） 2 株式会社丸亀製麺[1.5MB]（動画） |ray| utv| lqv| jpz| mxd| njt| ecm| epf| thn| iyj| hja| qex| nxi| euj| ftl| vnx| bsa| pyu| pep| bqi| fea| wdc| may| ovr| zgh| lqz| jrt| unf| kdg| zmi| sgr| yeu| bxt| pgg| duf| evx| vtn| lfr| gmd| qfu| yql| udn| vng| hbm| tlo| ltp| jyw| mfg| zgs| onw|