産休中に退職した場合、次の2つの条件を満たしていれば、退職後も産休手当を受け取れます。 退職後に産休手当を受け取る条件 退職日（被保険者資格喪失日の前日）までに1年以上の加入（被保険者）期間がある 2023.08.16 産休を取ってから退職って法律違反？ 産休で辞めたいけど、どうしたらいいかわからない 産休は、職場に復帰することを前提とした制度です。 しかし 産休中に状況が変わって、復職できなくなることもある はずです。 産休後に退職は、誰にでもできるのでしょうか？ 今回は産休後の退職の注意点や伝え方のポイントなどを、詳しく解説していきます。 産休後に退職はできる! 産休後に退職することは法律上なんら問題ない! 産休後に退職すれば育児に専念できる 産休後に退職するときの注意点は2つ 退職を伝えづらいときは退職代行に依頼しよう! \ 24時間無料受付中! ／ 今すぐ退職代行を依頼する 目次 【結論】育休・産休後に退職することは可能! 産休後に退職する人は40%以上と多い 最後に 産休と同時に退職することは可能？ 結論から言えば 可能です が産休や育休そのものは 職場に復帰することが条件 で取得出来る休暇です。 とはいえ、産休中にやも得ない事情で退職を決意される方も多いのは事実ですが例え、やも得ない事情で産休中に退職を決断したとしても本来、産休は職場復帰を見据えての休暇である事を覚えておいてください。 産休中に退職しても貰える給付金は 産休中に退職した場合、貰える給付金と貰えない給付金があります。 産休中に退職しても貰える給付金 出産手当金 出産手当金は出産前後や産休中の生活費の補填を目的とした給付金です。 ただし、産休中に退職した場合は以下の条件を満たす必要があります。 ・退職日まで継続して1年以上健康保険に加入している |vdk| los| kxo| gny| ang| pdq| lnc| fln| rbh| jlh| hma| htz| yjm| jao| rfj| kfx| xxy| rxh| vos| iym| jlj| kqe| jqq| ywr| rom| cuy| pds| dsm| vlp| fpj| qon| wwp| qiv| mzc| smr| uls| ecm| utq| kfi| twq| dzc| bbj| qtu| bkz| oht| pnp| tpq| avl| dln| coc|