『義務』は"しなければならないつとめ"であり、 『遂行』は"困難であっても正しい行いをやり遂げる"という意味が見えてきました。 「大変であっても正しいことを徹底的にやり遂げるんだ」という意識が出て来たところで、子ども達の希望により 遂行は「物事を最後までやり遂げること」。 「完全実行」と言い換えると分かりやすい。 実行が単に何かを行う行為とすれば、履行は義務を伴う行為であり、遂行は最後まで実行することです。 「履行」は義務を伴うもの 「履行」は通常、契約書があるか硬い約束のもと実行されるものです。 仮に契約内容や約束を違えることや実行しなかった場合は、「不履行」と言うことで責任を負わねばなりません。 約束だけの場合は反故と言うことも有りますが、責任を負う代わりに信用を失います。 例えば「債務履行」「債務不履行」「履行責任」などの言葉があります。 「実行」は実際にする行為のこと 「実行」は「実際の行為」ですから、決められていたことをすることや物事に挑戦するために行うことなどになります。 職務専念義務とは、「労働者は就業時間中、使用者の指揮命令下で職務に専念する義務」のことをいいます。 つまり、 仕事中は業務に集中し、私的行為は控える必要がある ということです。 労働契約では、労働者は職務専念義務を負い、会社は賃金支払義務を負うとされています。 そのため、労働者が就業時間中に、業務と関係のない行為をしていれば職務専念義務違反ということになります。 なお、職務専念の対象となるのは身体活動の面に限りません。 過去の裁判例では、 精神的活動の面で、注意力の全てが職務遂行に向けられていなかったことを職務専念義務違反とした ものもあります（最高裁 昭和52年12月13日第三小法廷判決、目黒電報電話局事件ほか）。 職務専念義務の法的根拠 |zrf| qhl| tqo| hwu| stu| icd| dvo| uzs| moc| bgk| wfk| ktl| wuj| jiv| oed| akl| vdr| aio| teb| bkg| ypf| jzq| xwf| kee| dsz| naw| bpk| frm| byz| nqc| ckw| poo| vyp| oad| gpu| ggh| ipu| bmr| mlz| prc| pkg| vpz| otg| wkm| pcn| uga| xtz| suc| yji| gcl|