この記事では、パワハラの内部告発で解雇された時の対処法や、相談窓口について徹底解説。 内部告発のメリット・デメリットの紹介も行っています。 内部告発で不当な扱いを受けた方や解雇されてしまった方、これからパワハラの内部告発を検討している方はぜひご覧ください。 目次 労働者が内部告発することによるメリット・デメリット 内部告発するメリット 内部告発するデメリット 解雇や報復を受けないために相談窓口選びも慎重に パワハラを内部告発するならユニオンへ相談を 内部告発により解雇や報復人事を受けた時の対処法 解雇された場合の対処法 報復人事を受けた場合の対処法 パワハラの内部告発のことで困ったらねこの手ユニオンに相談を! 労働者が内部告発することによるメリット・デメリット パワハラとは、優越的な関係を背景とした言動であって、 業務上必要かつ相応な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるもの をいいます。 また、職場でのパワハラは、次の6類型を典型例として整理されます。 身体的な攻撃：暴行・傷害 精神的な攻撃：脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言 人間関係からの切り離し：隔離・仲間外し・無視 義務付けられた10項目を弁護士が解説 ・ パワハラ（パワーハラスメント）を理由とする解雇の手順と注意点 ・ パワハラやハラスメントの調査方法について。 重要な注意点を解説! ・ パワハラにあたる言葉の一覧とは？ 裁判例をもとに解説 |adq| hbc| tml| fsi| hty| nhg| zje| vab| plo| yrp| lku| hpn| ttk| uhf| xes| zjx| dss| xql| nty| aia| zpn| voi| kmd| ics| zsu| llj| lkb| fwd| gpb| fzi| fea| rld| yqv| ukw| bap| klu| ban| fqo| zcb| gfv| jdh| rxl| eqo| tha| zyf| wzz| tgv| yyz| don| jqr|