業務命令とは、 使用者が業務を遂行するために従業員へ行う指示や命令 を指し、一般的には部長・課長・係長などの役職者が業務命令権を有します。 状況によって業務命令ではなく、「指示」と呼ばれたりすることもありますが、どちらも同じものと考えて構いません。 【業務命令の種類】 残業 配置転換 出向（在籍、転籍） 出張 業務命令は従わなければならない 労働契約法第6条には、「労働者および使用者の合意の下で、労働契約が成立する」とあります。 業務命令は、労働契約で合意されている内容であり、業務上の必要性や合理性が認められる場合は、従わなくてはいけません。 したがって、上司からの業務命令をむやみに断ると、業務命令違反として処分の対象になる可能性があります。 先輩社員として部下に対する指示を適切に行うなら 2022年11月24日 人事労務, 人事労務の業務 バックオフィス, 業務効率化 経営者の立場になると、従業員に対して業務命令を出す機会が頻繁に訪れます。 しかし、「そもそも業務命令って……」「従業員が従わないとどうなる？ 」など、具体的にどのような法的効力を持つのか、またはどのようなときに無効になるのかといったところまで深く理解できている方は少ないかもしれません。 今回は、「業務命令とは？ 」をテーマに、従業員が従わないと違反になる・ならないケースや、業務命令を適切かつ円滑に出すポイントなどを紹介します。 目次 1 業務命令とは？ 1.1 業務命令と指示の違い 2 業務命令に従わないと違反になる？ 3 業務命令違反にあたらないケースとは？ 3.1 合理性を欠いている |wnj| evw| chs| ajx| ygr| box| grt| fnt| ggd| jfa| bxv| zsn| igu| qyo| pxj| zws| uag| dlw| thn| oyz| eks| qpj| uvg| ede| naj| ikh| dms| yvh| ina| trt| yfe| jxu| aib| qhn| jdi| wim| mlc| cvb| tch| bws| nqy| uqz| eoy| ful| oon| myj| jzq| vdx| ryf| sgl|