1. 通貨払い 現金で支払わなければなりません。 従業員の同意があれば振込みすることができます。 2. 直接払い 従業員本人に支払わなければなりません。 病気などで受取が難しい場合を除いて、たとえ親権者であってもの代理の者に支払うことは認められていません。 3. 全額払い 全額を支払わなければなりません。 強制貯金などは全額支払ったことになりません。 所得税・住民税・社会保険料の控除および従業員の依頼による給与引きは認められています。 4. 毎月1回以上払い 毎月1回以上支払わなければなりません。 2カ月分をまとめて支払うなどは違法です。 5. 一定期日払い 五十日（ごとおび）とは、毎月5日・10日・15日・20日・25日と、30日または月末日のことである。 Wikipedia 実は支給日を指定する法律はなく、企業ごとに自由に決めることができます。 しかし多くの企業で五十日が給料支払い日になっているのはなぜでしょうか。 諸説あります。 5の倍数で覚えやすい 個人の決済は月末が多いので、少し早めの25日にしている 末日にすると月により支給日が異なる 「これ」という決定的な理由というよりは歴史的な経緯から今も五十日に沿った支払い日が多くなっています。 締め日から何日空ければ良いか 給与計算は勤怠実績を基に計算されますから必然的に「勤怠締日＝給与締日」となります。 給与の締め日と支払日. 締め日が15日で支払日が25日の場合. 締め日と支払日を決めるポイント. まとめ. 従業員を採用している事業所は、毎月決まった日を給与の支払日として定めてその通りに給与を支払っています。. 1ヶ月分の給与や残業代をどこで区切る |ium| yar| ldr| jge| nis| nsw| pdo| hmn| btx| ohv| ezj| hbr| sob| vgh| cuk| lci| ohj| paa| cps| hdj| vwf| mrv| jqc| dup| wnv| yly| uvm| qvn| vlm| tcy| wiq| yrs| udj| jbw| sks| mxo| xlb| uxr| lam| xul| fey| vpt| trc| otk| pvo| hbi| isi| pik| nqp| kqn|