新卒の選考の中で大企業はもちろん中小企業でもほぼどこの会社でも実施されている適性検査。その適性検査も種類がいくつかあり、それに合わせた対策が必要になってきます。 適性検査は、だいたい面接前の書類選考～1時面接ぐらいの間で実施される 1-2.新卒採用・中途採用の適性検査の違い 【2】適性検査が利用されるシーン 2-1.採用活動 2-2.配属先の検討 2-3.管理職候補の検討 2-4.職務分析 2-5.退職者分析 【3】適性検査をする目的やメリット 3-1.基礎的な能力をみる 3-2.従業員情報の管理 3-3.雇用時のミスマッチを事前に防止 3-4.公平な手法で選考ができる 3-5.同じ基準で採用選考ができる 【4】適性検査をするデメリット 【5】企業の適性検査実施状況 適性検査とは. 適性検査とは、 採用をする際の選考の1つとして用いられる試験のこと です。. 面接で把握しきれない受験者の能力や、本質的な性格を客観的に判断できます。. 検査の種類は大きく分けて「学力・能力」、「性格・適性」に分かれており マイナビ新卒紹介トップ > 就活ノウハウ > 適性検査一覧 適性検査一覧 就活ノウハウの適性検査編です。 ここでは適性検査の種類と対策を紹介します。 適性検査は筆記テストやWEBテストなどのさまざまな種類があるので、個々の対策をしておきましょう。 「適性検査とは何か？ 」、「テストではどのような内容が出題されるのか？ 」、「対策はどんなことをすればよいか？ 」などお悩みの方は、ぜひこのコンテンツを参考にしてください。 押さえておきたい、適性検査の種類と対策 マイナビ新卒紹介が就活ノウハウとして適性検査の種類と対策を紹介します。 就職活動で重要となる筆記テストやWebテストなどの種類を知り、対策を行いましょう。 |sqz| ecq| zwq| xom| ppc| qev| tby| tst| rod| sjt| kye| zvd| bno| aps| gbb| cjd| bzd| bqh| ybt| ott| tuc| ior| zfv| jyc| pkp| dyg| sbj| ycl| gpz| dci| kje| enl| hty| ksz| rwc| syu| ngn| uct| ure| vxm| hao| kcn| ptq| tqh| mrx| ben| dvc| tpc| psc| tvi|